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  • 管理層沒法“確保”績效 陷入惡性循環(huán)
  • 十幾年前,我在同濟大學讀研究生,導師丁士昭教授訪問日本回來,說日本建筑公司對于安全非常注意,施工現(xiàn)場有專門的人站在那里確保安全。不過他說,就建筑工地的安全事故發(fā)
  • 2018-12-20 關注:201
  • 高管職位中女性僅14% 職場女性登峰障礙無法清除?
  • 現(xiàn)在各行各業(yè)都可以看到女性的身影,甚至一些以前女性不敢奢求的職位如飛行員、科學研究員和公司管理人員都不乏女性。不過,企業(yè)最高層的女性人數仍然寥寥無幾。單就美國來
  • 2018-12-16 關注:133
  • 影響消費者路徑的因素及企業(yè)決策
  • 關于“消費者路徑及決策”的話題,麥肯錫曾經做過一項研究:如果商家在三年內持續(xù)更新營銷導向,成為消費者體驗的領導企業(yè),可以獲得快速洞察力,建立客戶忠誠度
  • 2018-12-15 關注:142
  • "非暴力溝通"的定義及目的表現(xiàn)
  • 為何背景相近、實力相當的企業(yè),有的旗開得勝,有的卻一敗涂地?無數的案例研究給出了答案,成功的企業(yè)可能會擁有彈性靈活的商業(yè)模式和反應迅速的人才管理模式,而失敗的企業(yè)
  • 2018-12-10 關注:282
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