為了深入了解科技人才對高新技術企業(yè)發(fā)展的推動作用，今天，我作為“凝心聚才”調研團的一員，前往西安戴伯特智能科技有限公司進行實地調研與訪談，探索該企業(yè)在科技創(chuàng)新和人才培養(yǎng)方面的經(jīng)驗和做法。

在調研過程中，我與公司的管理層進行了深入交流，了解到科技人才在企業(yè)發(fā)展中扮演的關鍵角色。公司管理人員熱情接待了我，并詳細介紹了企業(yè)的發(fā)展歷程和現(xiàn)狀。通過交流，我深刻體會到，人才是企業(yè)的根基和核心競爭力，尤其在高科技企業(yè)中，技術人員在新產(chǎn)品的設計和研發(fā)中起著至關重要的作用。

公司管理人員介紹，國家政策對科技類企業(yè)的支持非常友好。例如，政府和國企共同設立的產(chǎn)業(yè)基金為企業(yè)提供了重要的資金支持，這些政策幫助企業(yè)在科研和創(chuàng)新領域取得了更大的突破。同時，我了解到，民營企業(yè)對研發(fā)人員的要求更高，要求他們具備更強的創(chuàng)新能力和豐富的實踐經(jīng)驗。

在訪談中，公司管理層還提到，人才聚集有助于加速新人的培養(yǎng)，形成“狼群效應”，提升企業(yè)整體競爭力。他們認為，國外在科技人才發(fā)展環(huán)境方面做得更好，因為國外的工業(yè)化起步早，對科技的重視和推崇程度更高，這是我們需要學習和借鑒的地方。

此外，隨著全球化的不斷加深和教育合作的日益繁榮，留學已成為人才跨國流動的重要途徑。公司管理層認為，不同國家的留學生之間相互交流，有助于促進技術和商業(yè)模式的共享，推動社會朝著更加良性的發(fā)展方向邁進。他們指出，企業(yè)在吸引科技人才回國就業(yè)時，首先要增強自身的吸引力，確保研究方向與國際接軌，同時維持良好的政治和社會環(huán)境。

此次調研讓我深刻認識到，科技人才對企業(yè)和社會發(fā)展的關鍵作用，他們的知識和技能對于提升企業(yè)競爭力至關重要。在與企業(yè)的交流中，我也感受到，企業(yè)要在激烈的市場競爭中保持優(yōu)勢，必須高度重視科技人才的培養(yǎng)和使用。政策支持和企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境在吸引和培育高端科技人才方面，發(fā)揮了至關重要的作用。

我非常感謝西安戴伯特智能科技有限公司的寶貴時間與指導，這次實踐讓我受益匪淺。在未來的學習和工作中，我將繼續(xù)努力，不斷提升自己的能力，為實現(xiàn)個人目標和服務社會貢獻一份力量。這次調研不僅加深了我對科技人才重要性的理解，也激勵我在未來的職業(yè)生涯中追求卓越，為社會發(fā)展和進步貢獻自己的力量。

圖/文 “凝心聚才”調研團