數字時代的到來推動新就業群體規模不斷擴大，新就業群體已逐步成為城市運行不可或缺的重要力量。如何加強這一群體的黨建工作，引導他們更好地融入基層治理，成為各地黨建工作的重要課題。近期，武漢大學黨建社會實踐隊深入河南省鄭州市、新鄉市與江西省南昌市東湖區，聚焦新就業群體黨建工作開展專題調研。實踐隊員通過實地走訪、座談交流、案例分析，走進了河南鄭州市、新鄉市和江西南昌東湖區，挖掘三地以黨建引領新業態發展的創新經驗，探索基層治理效能提升的有效路徑。
在河南省新鄉市，實踐隊員牛子玥走訪了紅旗區、牧野區、衛濱區、高新區等多個區域，深入了解新就業群體黨建工作的開展情況。新鄉市通過“行業黨委+區域黨支部+流動黨員小組”模式，將黨組織覆蓋至外賣、快遞等新興行業。全市建成多個“紅色驛站”和“黨群服務中心”，配備飲水機、充電樁等便民設施，打造新就業群體的“暖心港灣”。同時，創新推行“四全”黨建模式，鼓勵黨員在配送中化身“移動探頭”，參與社區治理，推動基層服務與黨建深度融合。
同樣在河南省，實踐隊員徐自牧在鄭州市二七區等地調研發現，鄭州市通過“行業+屬地”條塊結合模式，推動新就業群體黨建和群團工作，形成了“黨建引領、群團協同”的工作格局。鄭州市創新推出的“騎手碼”，破解了騎手“進門難”問題；設立的“新能源城市驛站”，為新就業群體提供全鏈條服務。通過線上線下宣講、主題宣傳活動，鄭州市不僅增強了新就業群體的思想引領效果，還通過“惠工暖”行動，為他們提供免費早餐、理發、體檢等服務，覆蓋超100萬人次，切實提升了新就業群體的獲得感和歸屬感。

在江西省南昌市東湖區，實踐隊員危馨嵐和倪悅發現，南昌市東湖區則著力構建“15分鐘黨群服務圈”，整合街道社區資源打造“青蜂俠”驛站等陣地，提供休憩、學習、充電一站式服務。通過評選“最美騎手”“了不起的網約車司機”等活動，激發新就業群體的責任感。當地還依托“洪城紅管家”等隊伍，引導從業者擔任“社區觀察員”，形成“隨手拍、隨手清、隨手辦”的治理新模式，全年收集市容問題超700件，助力城市精細化管理。

黨建不僅是新就業群體的“紅色紐帶”，更成為其融入基層治理的“助推器”。調研顯示，通過政策扶持、技能培訓、權益保障等暖心舉措，新就業群體的歸屬感顯著增強，多地涌現黨員帶頭遞交入黨申請書、組建志愿服務隊的生動案例。
新業態催生新群體，新群體呼喚新黨建。鄭州、新鄉與南昌的實踐，為破解新就業群體黨建難題提供了“樣本答案”——以服務聚人心、以陣地強紐帶、以機制促長效。未來，黨建引領下的新就業群體，將繼續從城市發展的“旁觀者”轉變為基層治理的“生力軍”，為城市高質量發展注入更多“新”動能。
武漢大學新就業群體黨建社會實踐隊將持續關注新業態黨建創新，總結推廣實踐經驗，為構建共建共治共享的社會治理格局貢獻青年智慧。