為全面了解淮南市科技人才引進、培養等方面的現狀和挑戰。2月24日，“凝心聚才”調研團成員張瑋琦前往淮南市人社局開展實地調研，與當地科技人才引進政策的負責人楊永先進行訪談。

楊永先指出，淮南市作為資源轉型城市，在科技人才的引進方面會側重于符合當地產業需求、具有創新能力和實踐經驗的人才。在人才考量方面主要包括人才的專業背景與崗位需求匹配度、人才的團隊適應能力以及未來的發展潛力等因素。

近年來，淮南市在科技人才引進方面積極進行探索，創新人才發展政策。市人社局在引進高層次人才、推動科技成果轉化、優化科技人才隊伍結構等方面都展現出了較高的工作熱情和效率。然而，淮南市仍面臨著科技人才結構不夠合理、人才流失問題較為突出等挑戰，需要更加精細化政策和措施來解決。

本次調研活動幫助團隊更加深入地了解了淮南市科技人才發展現狀，加深了對科技人才引進政策的理解和認識，展示了淮南市在科技人才培養方面的努力和成效，為后續實踐調研提供了有力支撐。

圖/文  "凝心聚才"調研團