7月22日，為深入了解區(qū)域科技人才吸引力現(xiàn)狀，“凝心聚才”調(diào)研團(tuán)成員前往遼寧省撫順市就業(yè)和人才服務(wù)中心開展實(shí)地調(diào)研。團(tuán)隊(duì)成員就人才流動(dòng)、人才需求以及提升人才吸引力的措施向撫順市就業(yè)和人才服務(wù)中心創(chuàng)業(yè)服務(wù)部部長(zhǎng)孫斌進(jìn)行提問，收到了許多有價(jià)值的答案。 　　
　　“國(guó)勢(shì)之強(qiáng)由于人”。當(dāng)今時(shí)代，人才資源已成為支持國(guó)家經(jīng)濟(jì)和社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的重要資源，各大城市紛紛形成了對(duì)科技人才的巨大需求，各地為了吸引、留住人才，出臺(tái)了一系列人才新政。
　　
　　團(tuán)隊(duì)成員首先與部長(zhǎng)孫斌進(jìn)行了深入交流。根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，近些年來撫順市有相當(dāng)一部分人才流出，在談及原因時(shí)，部長(zhǎng)表示，由于撫順市老齡化嚴(yán)重，經(jīng)濟(jì)相對(duì)滯后，造成當(dāng)?shù)貙?duì)人才的吸引力不足，他認(rèn)為上述現(xiàn)象的造成因素主要有技能短缺、職業(yè)崗位匹配不足、跨地區(qū)流動(dòng)不利。為了營(yíng)造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，撫順市先后發(fā)布了“集聚人才”“撫順英才”計(jì)劃以及吸引人才的補(bǔ)貼政策，從工作、生活等全方位的為人才提供保障。 　　
　　撫順是一座老工業(yè)基地，目前面臨著城市轉(zhuǎn)型升級(jí)的問題，對(duì)于科技創(chuàng)新人才的需求最為迫切。除了基本的吸引人才手段福利待遇和薪酬水平外，撫順市提出了政策支持、改善工作環(huán)境、為人才提供職業(yè)發(fā)展空間和創(chuàng)新平臺(tái)等手段加大對(duì)人才的吸引力。
　　
　　部長(zhǎng)還提到，他們與其他公司和機(jī)構(gòu)部門聯(lián)合，通過開展多渠道招聘方式，線上線下相結(jié)合，吸引、招納了一大批科技人才前來就業(yè)。下一步需要做的就是正確處理好引進(jìn)外地人才與用好本地人才的關(guān)系，做到既用才留才也引才育才，對(duì)此，撫順市政府打算從以下幾方面入手開展工作，一是提供良好的工作機(jī)會(huì)，優(yōu)化人才福利待遇，二是提供良好的教育和培訓(xùn)，聯(lián)合高校開展相關(guān)的技能培訓(xùn)，三是打造良好的生活環(huán)境，加強(qiáng)城市交通和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。最后，部長(zhǎng)還對(duì)撫順市將來大力吸引人才尤其是科技人才做出了美好展望。 　　
　　在對(duì)創(chuàng)業(yè)服務(wù)部部長(zhǎng)完成訪談之后，團(tuán)隊(duì)成員特地來到了撫順市人力資源市場(chǎng)走訪參觀，看到了許多人在此求職、交流信息，也了解到了人們?cè)谇舐殨r(shí)通常所關(guān)心的問題。 　　
　　訪談結(jié)束后，團(tuán)隊(duì)成員對(duì)于當(dāng)?shù)厝瞬努F(xiàn)狀、政策導(dǎo)向、未來計(jì)劃了解頗多，雖然目前撫順市人才確有流失，但是通過一系列向上向好的政策引導(dǎo)，相信在不遠(yuǎn)的將來就會(huì)大有改善。
　　
　　通過本次實(shí)踐活動(dòng)，成員們深刻認(rèn)識(shí)到人才流失確實(shí)是發(fā)展之痛，是亟待改善、改變的現(xiàn)狀，考慮到科技人才的重要地位，在提升區(qū)域整體人才吸引力的同時(shí)，如何快速、高效、創(chuàng)新性地提升科技人才吸引力同樣重要，值得我們的探討與反思。
　　
　　濟(jì)濟(jì)多士，乃成大業(yè)；人才蔚起，國(guó)運(yùn)方興。作為新時(shí)代青年，團(tuán)隊(duì)成員深刻認(rèn)識(shí)到要用豐富的學(xué)識(shí)武裝自己，讓自己成為國(guó)家發(fā)展的推動(dòng)力，為祖國(guó)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。