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我認(rèn)為要成為一名好的學(xué)生會干部，首先要有能力。我們來學(xué)生會的主要目的是為學(xué)生服務(wù)。如果我們連為學(xué)生服務(wù)的能力都沒有，我們還能談什么?學(xué)生會的一些干部來是為了鍛煉自己。我認(rèn)為這不是正確的目的。這種想法是自私的想法，也是不負(fù)責(zé)任的想法。基于這樣一個目標(biāo)，很難全心全意為大多數(shù)學(xué)生的利益而工作。我想談的第二個方面是熱情。當(dāng)學(xué)生會的大多數(shù)成員就職時，他們都很熱情，并渴望展示自己的才華。然而，他們中的一些人能夠保持這種熱情。一個月?一個學(xué)期?一年?我們都需要反思!這種普遍現(xiàn)象的根本原因是什么，無論是環(huán)境影響還是自我放棄，任何人都可以在一個新官員擔(dān)任三個職位時做到這一點。真正的官員想讓火繼續(xù)燃燒。一旦我們失去了熱情，就像發(fā)動機失去了油，最后連我們的能力都沒了!

　　要得到支持，無論我們做什么，都必須贏得人民的支持。我們必須知道，我們根本不是干部或官員。和其他人一樣，我們只是有額外的負(fù)擔(dān)，更多的義務(wù)而不是權(quán)利!我們應(yīng)該保持謙虛的態(tài)度，始終把同學(xué)和集體的利益放在第一位，不計較個人得失，以關(guān)心和真誠對待同學(xué)來換取支持和欣賞，這樣我們就可以減少工作中的阻力!

　　我個人認(rèn)為，只有把這些事情做好，我們才能說我們是優(yōu)秀的學(xué)生會干部。然而，我們?nèi)匀恍枰�注意以上幾點。

　　處理好各個層次的關(guān)系

　　部門間關(guān)系是加強合作的基礎(chǔ)，是完成重大任務(wù)不可或缺的因素。這就要求我們不僅要在會議上多交流，而且要私下交流。部門領(lǐng)導(dǎo)之間不僅要加強溝通，而且部門成員之間的溝通也更重要，因為在開展活動時，部門成員有更多的機會聚在一起，學(xué)生會干部也有更多的工作經(jīng)驗。只有這樣我們才能更緊密地合作!

　　系內(nèi)團(tuán)結(jié)是系的堅實基礎(chǔ)，也是學(xué)生會成功的保證。雖然我們是干部，但我們應(yīng)該公平、輕松地對待部門成員。我們不應(yīng)該讓他們覺得自己是在一個班級里，而是讓他們感受到家的溫暖和親切。讓他們心甘情愿地工作，并在工作中找到樂趣!促進(jìn)部門成員之間的感情和經(jīng)驗交流，從而使您的部門不斷發(fā)展!

　　以上幾點只是我的拙見。雖然我很謙虛，但我仍然堅持以上幾點，并把它們作為指導(dǎo)我繼續(xù)工作的原則。因為我一直跟著他們，并取得了良好的結(jié)果，我敢與你分享他們!當(dāng)你找不到更好的方法時，不要嘗試!