求職陷阱

　　陷阱一：招聘公司與職介所是一家。應(yīng)聘者到職介所后，工作人員會(huì)盡量以高薪等條件引誘求職者答應(yīng)參加某單位面試。不久后，“招聘方”負(fù)責(zé)人趕到，草草“面試”后，就答應(yīng)招用應(yīng)聘者。之后，職介所會(huì)索取中介費(fèi)、保證金，并要求求職者第二天報(bào)到上班。但當(dāng)求職者到達(dá)“公司”時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)并不存在。

　　對(duì)策：遇到這種情況應(yīng)聘者首先應(yīng)要求對(duì)方出具公司的相關(guān)證照，同時(shí)理性看待“優(yōu)厚”的薪酬。正規(guī)的招聘決不可能如此隨意地通過(guò)面試，其實(shí)，招聘方與職介所是一家，從而欺騙學(xué)生。

　　陷阱二：虛假信息讓?xiě)?yīng)聘者防不勝防。這類(lèi)陷阱一般都是利用輕松工作和優(yōu)厚待遇引誘應(yīng)聘者，當(dāng)應(yīng)聘者為這些心動(dòng)時(shí)，其他收費(fèi)項(xiàng)目就隨之而來(lái)。不少應(yīng)聘者都會(huì)痛快地當(dāng)場(chǎng)掏錢(qián)以獲得工作。但等上班后，應(yīng)聘者就會(huì)發(fā)現(xiàn)，也許在招工信息上寫(xiě)的是文員，但實(shí)際上卻是每天去散發(fā)傳單之類(lèi)的“雜活”。

　　對(duì)策：應(yīng)聘者可以通過(guò)了解對(duì)方公司的實(shí)力和工作性質(zhì)來(lái)判斷該信息的真實(shí)性，千萬(wàn)不能被“高薪”所蒙蔽。

　　陷阱三：不可能完成的任務(wù)。一天完成40家公司的市場(chǎng)調(diào)查、一個(gè)月用珍珠穿成幾條領(lǐng)帶……這種看起來(lái)不可能完成的任務(wù)是很多不良公司的慣用伎倆。他們想讓?xiě)?yīng)聘者知難而退，這樣可以“名正言順”地扣下應(yīng)聘者所交納的費(fèi)用。

　　對(duì)策：這種方式具有很大的隱蔽性和欺騙性，應(yīng)聘者過(guò)了一段時(shí)間才會(huì)發(fā)現(xiàn)上當(dāng)受騙。

　　陷阱四：軟硬兼施騙完開(kāi)溜。一些不良公司會(huì)租用一個(gè)寫(xiě)字間，然后引誘涉世不深的大學(xué)生去應(yīng)聘。只要應(yīng)聘者進(jìn)了門(mén)，對(duì)方便會(huì)花言巧語(yǔ)加威脅恐嚇，錢(qián)一到手便開(kāi)溜，換一個(gè)地方重新“布局”。

　　對(duì)策：應(yīng)聘者如果被騙子威脅恐嚇，要想辦法脫身，然后撥打110報(bào)警。

　　陷阱五：巧立名目亂收費(fèi)。這類(lèi)公司大多要求收取培訓(xùn)費(fèi)、工本費(fèi)、服裝費(fèi)、保證金等，卻很少開(kāi)收據(jù)。很多求職的大學(xué)生因迫切需要得到工作，紛紛上當(dāng)。

　　對(duì)策：在用工過(guò)程中，以這些名義進(jìn)行的收費(fèi)行為是違反勞動(dòng)法規(guī)的。應(yīng)聘者可以不交并向勞動(dòng)部門(mén)投訴。

　　陷阱六：跨省招工行騙。一些不良公司往往利用職介所刊登一些跨省招工的信息。因?yàn)槭强缡≌泄ぃ�一方面�?yīng)聘者無(wú)法核實(shí)“外省公司”基本情況，另一方面相關(guān)部門(mén)要對(duì)其進(jìn)行調(diào)查也有難度。

　　對(duì)策：按照勞動(dòng)法規(guī)，跨省招生必須出具本單位所在地、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)力市場(chǎng)主管部門(mén)的證明。

　　大學(xué)生求職時(shí)常見(jiàn)的求職陷阱

　　1、強(qiáng)收保證金培訓(xùn)費(fèi)

　　職場(chǎng)顧問(wèn)指出，正規(guī)企業(yè)是不會(huì)向求職者收取任何費(fèi)用，如培訓(xùn)費(fèi)、保證金等，也不會(huì)以便于管理的名義扣壓求職者的身份證、戶(hù)口簿、畢業(yè)證等。

　　調(diào)查顯示，職場(chǎng)最大的騙局就是收取保證金、押金，有些企業(yè)利用求職者求職心切，要其交保證金，還有就是培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、檔案管理費(fèi)等，沒(méi)等到上班，就告知其招聘職位已滿(mǎn)，錢(qián)也不會(huì)退還。

　　據(jù)了解，法律規(guī)定用人單位不得向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用(包括押金或保證金)，那些任職初期需要先繳各種押金的公司是不合法的;而規(guī)模很小、態(tài)度惡劣卻敢開(kāi)口收取服務(wù)費(fèi)的中介機(jī)構(gòu)，肯定是想騙取金錢(qián)。

　　2、試用變成無(wú)償勞動(dòng)

　　有些公司轉(zhuǎn)正時(shí)間長(zhǎng)達(dá)一年，美其名曰見(jiàn)習(xí)期，薪金只有合同約定的一半，更有甚者，一些單位在試用期即將結(jié)束時(shí)，便以各種理由辭退求職者，對(duì)于這種現(xiàn)象，很多求職者感覺(jué)不合理，可又說(shuō)不出其違法之處。

　　據(jù)介紹，新員工到職后一般都要經(jīng)歷或長(zhǎng)或短的試用期，大約3-6個(gè)月，只有少數(shù)熟手的試用期縮短到1個(gè)月之內(nèi)，薪酬在試用期內(nèi)總是很少的，轉(zhuǎn)正后才會(huì)有大幅度提高，可是有的用人單位便通過(guò)無(wú)休止的“試用”來(lái)獲得廉價(jià)的勞動(dòng)力。

　　關(guān)于試用期，勞動(dòng)保障部早已做了規(guī)定，《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》提到，勞動(dòng)合同期限少于6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)15天;勞動(dòng)合同長(zhǎng)于6個(gè)月短于1年的，試用期不超過(guò)30天;勞動(dòng)合同長(zhǎng)于1年短于2年的，試用期不超過(guò)60天。

　　3、優(yōu)厚待遇可能縮水

　　面見(jiàn)企業(yè)之前，要先對(duì)同類(lèi)職位的薪資情況有所了解，一方面是為了對(duì)自身“價(jià)碼”有清醒認(rèn)識(shí)，另一方面避免在看到莫名其妙的高薪時(shí)興奮過(guò)頭，上當(dāng)受騙。

　　現(xiàn)在有些企業(yè)招聘時(shí)開(kāi)出優(yōu)厚的待遇，等到員工正式上班時(shí)，之前的承諾卻以種種理由不予實(shí)現(xiàn)，或是針對(duì)薪水中的一些不確定收入，進(jìn)行虛假或模糊的承諾，最終不能兌現(xiàn)，或者“縮水”。

　　4、漂亮女性更要小心

　　女大學(xué)生要注意在求職過(guò)程中保護(hù)自己，對(duì)于那些對(duì)所學(xué)專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷沒(méi)有任何要求，但性別卻一定是女的工作要敬而遠(yuǎn)之，而漂亮女生特別容易受傷，如有企業(yè)主管在面試過(guò)程中試圖“動(dòng)手動(dòng)腳”，則應(yīng)立刻離開(kāi)，以免造成身心上的雙重傷害，千萬(wàn)不要因?yàn)楦杏X(jué)“工作不好找”就委曲求全。

　　大學(xué)生求職面試的禁忌

　　一、夸夸其談

　　面試中可以適度包裝自己，但千萬(wàn)不能夸夸其談，更不能主次不分地“以我為主”。求職者在面試環(huán)節(jié)中要誠(chéng)實(shí)，言簡(jiǎn)意賅，不能過(guò)度自吹自擂，喋喋不休會(huì)引起面試官的不滿(mǎn)。

　　二、迫不及待地?fù)屧?huà)或爭(zhēng)辯

　　有時(shí)候求職者為了凸顯自己的能力，會(huì)試圖用語(yǔ)言攻勢(shì)來(lái)征服對(duì)方。在面試時(shí)根本不管面試官究竟買(mǎi)不買(mǎi)他的賬，沒(méi)說(shuō)上三句兩句話(huà)，就迫不及待地拉開(kāi)“陣勢(shì)”，賣(mài)弄口才，力求自己在“語(yǔ)機(jī)”上占上風(fēng)，在事理上征服對(duì)方。主要表觀在搶話(huà)、插話(huà)、爭(zhēng)辯等方面。

　　求職者千萬(wàn)要注意，面試的目的不是為了在語(yǔ)言上戰(zhàn)勝面試官，也不是去開(kāi)辯論會(huì)，而是得到工作機(jī)會(huì)。你沒(méi)必要在面試中跟考官較真，讓面試官以為你不是來(lái)面試的，而是來(lái)找茬的就大事不妙了。

　　三、好為人師

　　所謂的新點(diǎn)子當(dāng)中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批評(píng)，批評(píng)對(duì)于某人而言是難以接受的，尤其是來(lái)自陌生人的批評(píng)，不可能受到欣賞、遵從，更不可能產(chǎn)生好感。你是求職者，在面試官面前說(shuō)這想法，提那建議，你要是不受排斥，那么就證明這個(gè)面試官也太沒(méi)主見(jiàn)了。

　　在面試官眼里，讓求職者談想法、提建議本身就是一把“雙刃劍”，一方面考察你的思維，同時(shí)也為你挖了一個(gè)陷阱，它會(huì)立馬使你變成“好為人師”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面試中，最忌諱提些帶忠告性質(zhì)的建議。不管你的建議多么中肯、多么優(yōu)秀，最好留著，到錄用后再說(shuō)，不要在面試時(shí)急于賣(mài)弄。

　　四、提低級(jí)問(wèn)題

　　求職者在面試的后半段都會(huì)有向面試官提問(wèn)的機(jī)會(huì)，這是展現(xiàn)你綜合素質(zhì)的最佳時(shí)機(jī)。你可以問(wèn)一些跟你專(zhuān)業(yè)知識(shí)相關(guān)的問(wèn)題，可以問(wèn)一些企業(yè)工作制度的問(wèn)題，但千萬(wàn)不能問(wèn)諸如“午飯?jiān)趺唇鉀Q，公司有食堂，還是自己訂外賣(mài)”這種白癡問(wèn)題，低級(jí)的甚至是幼稚的問(wèn)題肯定會(huì)讓你的面試砸了鍋。

　　五、目中無(wú)人

　　“厚積薄發(fā)”“深藏不露”，才是能力資本的真正積淀。縱然你有再大的資本，在應(yīng)聘時(shí)你也是處在屈于人下的地位。在面試官面前大談自己的閱歷有多么豐富，恰恰說(shuō)明你這個(gè)人缺乏教養(yǎng)，根本不把別人放在眼里，誰(shuí)都敢得罪。

　　大學(xué)生求職面試成功的步驟

　　第一步，熱絡(luò)場(chǎng)面。面試開(kāi)始時(shí)，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時(shí)碰到一個(gè)很久不見(jiàn)的熟人一樣。這個(gè)簡(jiǎn)短、有效的舉動(dòng)，讓人覺(jué)得你很容易相處，打破面試開(kāi)始時(shí)的尷尬。

　　第二步，強(qiáng)調(diào)成就。進(jìn)入談話(huà)階段后，馬上說(shuō)出自己曾如何解決問(wèn)題，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”這種肯定句式，別用“我只是”、“我不能”這種否定句。肯定而自信的話(huà)，可大大增加面試官對(duì)你的好印象。

　　第三步，展現(xiàn)能力。談到應(yīng)聘崗位的工作性質(zhì)和目標(biāo)后，可立刻指出“我過(guò)去也解決過(guò)類(lèi)似問(wèn)題”，然后詳細(xì)舉例說(shuō)明。讓對(duì)方知道，你是幫他們解決問(wèn)題的最佳人選。

　　第四步，表露興趣。事先通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等途徑查閱應(yīng)聘單位的相關(guān)信息。在談到單位的情況后，馬上說(shuō)出自己對(duì)單位的了解和興趣，愿意學(xué)習(xí)有關(guān)單位的一切。越了解單位，面試官印象越好。

　　第五步，問(wèn)點(diǎn)問(wèn)題。當(dāng)對(duì)方問(wèn)了你幾個(gè)問(wèn)題后，可以適當(dāng)反問(wèn)一兩個(gè)問(wèn)題，表示對(duì)工作的強(qiáng)烈興趣。一位專(zhuān)家建議，面試時(shí)最好想十個(gè)問(wèn)題，隨時(shí)準(zhǔn)備發(fā)問(wèn)。但注意不要花過(guò)多的時(shí)間問(wèn)問(wèn)題。

　　第六步，說(shuō)明貢獻(xiàn)。面試全過(guò)程中，要時(shí)刻找機(jī)會(huì)展示自己的能力。不要復(fù)述簡(jiǎn)歷。站在對(duì)方的立場(chǎng)上，想一想你的什么技能才是他們最需要的，將談話(huà)引到這一點(diǎn)。

　　第七步，簡(jiǎn)潔有序。提前把你想要講的事想清楚，盡可能主動(dòng)掌握面試，以保證有足夠的時(shí)間讓對(duì)方記住你想要告訴他們的信息。