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專家陳艷榮的建議:妥善對待跳槽問題,很重要

你現(xiàn)在面臨兩大問題:一是頻繁的跳槽,二是盲目的跳槽。一份工作沒有堅持干多久,一不稱心如意就跳槽,這樣很不好。而你在選擇新公司的時候,又錯誤地預估了自己的能力,以為自己“能很快適應”,但偏偏事與愿違。你現(xiàn)在想回到原來的熟悉的工作環(huán)境中,但崗位又出現(xiàn)了飽和,這是比較難的。

也許你更愿意選擇再找一個企業(yè),再次重新開始。但你這次再找工作時,一定要注意以下幾點:

1、考慮工作平臺是否適合自己(利用網(wǎng)絡渠道和人脈關系,多方打聽新公司的背景和工作環(huán)境);

2、客觀并充分地評估自己的能力,衡量自己是否真的能勝任新工作新職位(建議請你的朋友或者你以前的同事幫助你一起分析情況);

3、這次一定要堅持做得長久一些,至少要保證一年以上的連續(xù)工作經(jīng)歷,不要再頻繁跳槽了,否則你的簡歷會很“難看”!

本期職場專家陳艷榮簡介:多元化企業(yè)資深人力資源管理者,曾全程策劃大學生精英培養(yǎng)計劃,擅于就業(yè)指導、職場技能培訓、企業(yè)制度構建、勞動關系等方面。

職場最忌諱的4種跳槽方式

一、隨意改行，盲目跟潮。

沒有一個行業(yè)是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經(jīng)驗難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個行業(yè)里開拓出一片天地，那么跳槽就業(yè)將會變得比較艱難。這里還要提醒廣大的應屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標，難有發(fā)展。

二、不加分析，盲目聽信。

據(jù)統(tǒng)計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。現(xiàn)在很多中介或公司在招聘的時候說得花好稻好，可是工作后才發(fā)現(xiàn)被騙。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花樣百出，不一而足。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發(fā)展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環(huán)。企業(yè)認為這樣得求職者做事草率，難堪大用。

三、意氣用事，盲目跳槽。

有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團隊精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。

四、急于求成，盲進忙出。

幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速則不達”。一位曾在金貿(mào)大廈工作過的人事告訴筆者，金貿(mào)大廈最后晉升到高層管理位置的并非當初能力最強者，而是能堅持留到最后的人。經(jīng)驗和能力都需要日積月累。來到新的環(huán)境，光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現(xiàn)代成功學認為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉化為能力，實力轉化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。

那么，要怎樣做才能通過跳槽求得一份滿意的工作呢?這里提幾個問題，建議讀者在有意跳槽前認真思考：

1、10年甚至20年后我的職業(yè)目標是什么?我現(xiàn)在又處在哪個階段?我準備如何實現(xiàn)目標

2、我的優(yōu)勢在哪里?我的特長有哪些?我的興趣是什么?我準備在今后的工作中如何利用和發(fā)揮它們

3、我的工作經(jīng)歷對下一個求職目標有什么幫助?我還有哪些欠缺

以上這些也是企業(yè)招聘過程中普遍關心的問題。通過冷靜思考，不僅能讓您在擇業(yè)時更為理性，還能幫助您在面試時坦然面對主考官，自然容易求得一份滿意的工作。

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