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適者生存，一直是殘酷的叢林規則，但對我們現在的職場也很有用。很多人不能迅速適應職場環境而被淘汰，頻繁換工作的想法是改變環境適應自己，這在戰略上非常南轅北轍，最好的方法是迅速改變自己適應職場，不能游泳，改變游泳池，不能游泳。  
從權謀的角度來看，改變自己適應職場的三個方面是很重要的  
1.適應組織文化。  
一個人應聘，首先選擇組織文化，是否符合自己的風格，市場營銷類公司，必然競爭激烈，工作壓力大，大家靠業績吃飯，封閉類穩定企業靠關系吃飯，此時內部斗爭要求高。越穩定的組織文化，政治權術要求極高，擴大的組織文化、素質能力越重要。這沒有好壞。重要的是適應整體文化，穩定發揮自己。  
2.適應領導的權力。  
在任何組織中，除了上司，還有適應領導權的要求。領導權分為兩部分，一是權力規律，一是領導的個人風格。有的是集權暴君類，有的是民主溫柔類，有的是放任無為類，有的是情感說教類，最后是混亂無腦類。了解領導的權力行使方式和個人性格喜好，可以迅速適應領導的小環境，讓自己工作，更容易得到領導的認可。  
3.適應工作要求。  
很多人認為，只有小人才能每天思考領導的心情，自己工作才是王道，其實這是基礎單一思維的表現，一個人的工作范圍包括兩個方面，一個是完成指定任務，另一個是實現領導的意圖，領導的意圖往往不明顯，需要深入推測來實現  
所以，警告所有的朋友，迅速適應職場，更快地融入自己，更好地完成領導指定的任務，實現自己的事業和理想，不知道這一點，自己的盲目動作會延遲自己的成功時間，到處跳槽，最終不能跳出社會的基礎。