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我應該告訴老板“我想加薪”嗎?這個問題年復一年困擾著白領。最近，在一個網站進行的一項調查中，只有16.67%的白領說他們會主動要求老板加薪，而50%的白領想提一下，但不知道如何和老板話語。  
廣告公司員工陳先生：我不認識自己的力量  
公司規定年薪增幅很小。如果您想獲得更多薪水，則必須打破常規并維持與眾不同。這取決于您的能力。在性能方面，與往年相比之下，它每年都有所改善，工作量也逐年增加，但是周圍的每個同事都在改善。為什么說今年必須加薪?  
加薪是每個員工的夢想。每年的這個時候都在受苦。思索它是一種甜蜜，而做這是一種壓力。那些有勇氣站起來并說我想要加薪，成功的成功和不令人滿意的求職的人;那些不敢對老板大吼高呼的人，因為他們不敢挑戰自己，就無法在起跑線上戰勝。  
技術公司電氣工程師小寶：臉皮太薄  
上班以來，皮膚單薄是我最大的弱點，我始終認為我沒有透徹全世界，現在主要是積攢經驗，薪水第二。因此，我不好意思扶養我的老板。  
實質上，我目前正在做的工作遠遠高于了薪水。老實說，有時候我心里有怨言。我跟著老板跟著馬。老板為什么不主動改善我的待遇?我的朋友把我當傻瓜嘲笑�，F在，老板怎么能付錢給你?有時我的老板給了我一點鼓勵或幫助，我的抱怨立即消失了。有時候，我會因為沒有被“有前途”而嘲笑自己。  
要加薪  
貿易公司業務員@@@：加薪后壓力會加大  
加薪是很實際上的，但是不容易提。它需性能的支持，兼具很高的情商，非常明快的技巧，當然還有一個非常開明的老板。如果您具備所有這些，請不要太早欣喜。我會說加薪很困難，加薪后工作甚至越發困難。  
這應該不難了解。沒有功勞是沒有回報的。即使是功勛的老板也會給你加薪，總會在來年有才氣，發誓要更為盡力地工作，因此每年都會時有發生麻煩，尤其是今年。我很幸運，我被冷水困住了!讓我們再度在會議上看著老板的臉。不要說它有多不舒服。加薪早就導致了壓倒性的壓力。  
專家：加薪也必須是“時間，地點和和諧”  
在這方面，工作場所專家會提供提議：提高薪水時，您還應該談論時間，正確的位置和人與人之間的和諧，并且應該為“時間”作充分準備，也就是說，您有機遇獲得過去和未來的藍圖;真誠感動老板;正確的場合是“正確的地方”。當您認為時機成熟時，您不妨與老板坦率談論加薪。  
經驗分享加薪  
有些公司會在雇傭合同中包括薪水調整，即使合同中未提及，大多數公司也應該有一個員工績效審查機制。實質上，現在是討論工資的好時機。  
我的合同規定績效考核和薪資調整將在入職后6個月進行，績效考核和薪資調整將在首次調整后每12個月進行一次，僅在工作6個月后，我就向老板發送了一封電子郵件要求工作評估和薪資調整，并明確指出這是根據合同進行的，因此老板不能推卸責任。  
檢視您的市場價值。如果您想向老板張開嘴，您的心里必須有一個底線�？赡苡泻芏嘈畔�來源。例如，您不知道同一家公司中同一職位的薪水?例如，您不知道其他公司中相同職位的薪水?您不熟悉人力資源機構的同事?您對財務機構的同事不熟悉嗎?此外，現在許多網站還集成了這些信息，可以起到一定的指導效用。  
在談論薪水之前，我曾查問過同事的薪水以及其他公司中類似職位的朋友的薪水。我也做了很多在線搜索。如果您想問別人，您必須真誠。薪水是一個非常個人的問題，除非有人認為薪水會確實協助您，否則沒人希望告訴別人。您可以問與您有不錯關聯的同事和朋友：“我目前的工資是XXX，我早已與老板約好討論下周的工資調整，但是我不確定。您在意嗎?可能披露您現在出任該職位的薪水范圍是多少?”  
明朗的時機  
我深信每個人都知曉計時的重要性。當公司遭遇破產時，沒有人會告訴老板：“我認為我的薪水不能體現我的價值。我愿意公司將我的薪水提高30%。”  
當您是完成一個大型項目的主要力量并且希望您領導者更多大型項目時，是個好時機�？赡苁钱斈�談到極其困難的客戶并為公司帶來長期利益時;在老板和女秘書調情后，可以不經意間看到(據估計，用這張相片或攝像更有效);可能是當獵頭公司常常打給您的時候。  
我看到的時機是看到整個行業的迅速發展，當時我聽見老板說今年的銷售業務比藍圖提早了四分之一。  
表現不難  
“加班時間長”不是要求加薪的理由;“高抵押貸款”不是提高工資的理由。公司僅取決于薪水高還是為公司創造的價值高。  
但是表現可能會被適當地騙。根據我幾年的有限營銷工作經驗，這些數據用以論證服務。如果在談論薪水之前發現自己的表現不好，那么您可能需更多地考慮使用方式，然后將shi之類的性能變換為類似花的圖片，以使老板很迷人，無法忍受煩擾您。  
漲薪將使公司覺得自己正在運用  
談論薪水會讓雙方都很不舒服。如果談判成功，那就沒問題了，如果沒有完成，保存下去就是浪費金錢。如果你離去了，就不要上千美元了，最好的結果是薪水的增加會使老板覺得這是在運用你。  
這是我對老板說的：“我理解市場上與我的職位相像的薪水水準在4-7范圍內。我早就在這里工作了一段時間，我愛好在這里工作，并且學到了很多東西，所以ii希望以4的薪水開始。”當然，您說的4-7必須基于和調查。  
老員工薪水低的緣故是，許多組織采取了“凍結工資”甚至減低員工工資以應對危機的措施。另外，一些老員工的起薪很低，他們的工資增長是按比例調整的。因此，單位的工作時間越長，他們獲得的總工資就越低。  
盡管成功的跳槽可以獲得更高的基本工資和職位，但是找到新工作的過程并不容易。它可能使您感覺到壓力，并影響您的健康。算是，金錢不是最關鍵的事情，并不是每個人都有“如你所說的跳躍”的能力。