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辭職申請的流程是怎樣的?:辭職有哪些程序?勞動者無任何實質性條件單方面解除勞動合同，只需履行提前通知義務(即提前30天以書面形式通知用人單位)。  
第一步:寫辭職信。  
這是必要的，也是基本的一步。辭職信和應聘信一樣，都要有一定的格式，一封合格的辭職信一般必須包括以下內容:離職原因、離職期限、工作交接、表達對公司感謝的禮貌用語。也可以補充一些個人的看法和建議，推薦合適的接班人，但措辭和語氣一定不能過分，以免給你留下白紙黑字的“案底”。  
第二步:和主管詳談。  
這是離職過程中最重要的一步。你的離職請求能否得到批準和支持取決于這一步。在和你的主管詳細談之前，你必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯，或者你是公司的骨干，在談話過程中主管很可能會挽留你，你一定要用適當的語言來處理，想盡一切辦法表明自己的立場，堅持自己的初衷。永遠不要不說再見就離開。這是極其不負責任的，將會產生非常惡劣的影響。  
第三步:交接工作。  
與主管協商具體離職意向并取得同意后，應開始交接工作。當公司沒有找到合適的替代者時，你應該一如既往地做好自己的工作，站在最后一班。即使你的接替者來了，你還是要在離職前把手頭的工作交出去，完成最后的責任。  
第四步:人事程序。  
你決定離職后，會有一系列的人事手續。一般來說，原公司會發出退貨單，把你的檔案轉出。另外，你的養老關系和住房公積金需要一起轉。如果找到了新單位，只需要把原來的勞動關系轉移到新單位就可以了。如果失業或出國，一定要咨詢相關部門，妥善處理，避免以后需要使用這些關系時出現不必要的勞動糾紛。  
第五步:出具離職證明。  
按照正常的方式，離開的時候需要開離職證明。有些公司招聘需要看你的離職證明。  
第六步:保存工作文件。  
辭職前，你要做一個敬業的人，平日做好業務知識管理。用文字記錄下每項業務的流程和必備技能，保存在文件或電腦中，以便離職時轉移。這種做法不僅對接班人好，對你也有好處。如果任何業務或經歷都無法整理記錄，很難轉化為個人財富。這種積累是可以重復利用的，也是在公司內部不斷晉升或者獲得外部機會的必要條件。  
辭職流程是怎樣的?  
我國《勞動法》明確賦予員工辭職的權利，這是絕對的。勞動者只需履行提前通知義務(即提前30天書面通知用人單位)，無需任何實質性條件。  
原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的批復》中也指出:“勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者未經用人單位同意，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。超過30日的，勞動者應當向用人單位申請解除勞動合同，用人單位應當辦理。  
《勞動法》一方面賦予了員工絕對的辭職權，另一方面也賦予了用人單位要求賠償損失的權利。  
《勞動法》第一百零二條規定:“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任”。  
原勞動部《勞動合同違約賠償辦法》第四條明確規定了賠償范圍:勞動者違反規定或者勞動合同解除勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應當賠償用人單位下列損失:  
1.用人單位支付的招聘費用;  
2.發包人支付的培訓費用，雙方另有約定的，按約定辦理;  
3.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;  
4.勞動合同約定的其他補償費用。  
注意:  
員工提出與企業解除勞動合同后，部分員工在書面通知用人單位30天后主動離職，無視用人單位的賠償要求，而用人單位沒有為員工辦理人事關系和檔案轉移手續，員工離職后的人事關系和檔案長期保留在原用人單位;因此，員工不能在新的工作單位申請勞動保險，不能辦理出國政審手續，影響技術職稱評定，不能繼續學習，失去申請國家公務員的機會，員工與用人單位就解除勞動合同的損失賠償發生爭議后，應及時向用人單位所在地的區、縣勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。