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在昨天的報道中，我們關(guān)注了大學生在實習過程中遭受性騷擾的事件，記者深入調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，大學生因為身份“弱勢”，除了容易受到性騷擾傷害，實習待遇狀況也是令人堪憂。

大學生在實習過程中是否簽定實習協(xié)議？大學生的實習報酬狀況如何？實習生該不該有實習報酬呢？帶著一系列的問題記者進行了深入調(diào)查.

多數(shù)實習生實習并無實習報酬

福州大學李楠同學說：“我實習的時候就沒有報酬啊，自己也不敢對報酬有所奢求，能提供一份工作餐就算不錯了，畢竟實習生能做的畢竟有限，能學到東西就是得到的最大報酬了。”福建工程學院王堯說：“我曾經(jīng)也在不同的單位實習過，在一家電臺有報酬，按稿件播發(fā)量，報酬大概在200～3000吧，不過后來在一家日報實習，就一分報酬都沒有了，究竟該不該有報酬，完全取決于實習單位。”

實習生該不該有實習報酬呢?福建省陶行知研究會常務(wù)副會長鄒開煌教授說：“這個要看情況，實習生進入公司，付出了一些勞動，按理來講公司要付給一定報酬，但要看實習的單位性質(zhì)，是營利還是非營利的，是政府部門事業(yè)單位還是企業(yè)。如果是事業(yè)單位非營利機構(gòu)，肯定是沒有報酬的，因為他們沒有這筆經(jīng)費來源；對于一些企業(yè)有營利的單位來說，要取決于老板是否愿意提供。對于這一點，還要取決于實習生和實習單位有沒有簽定實習的協(xié)議。”

記者從問卷調(diào)查“關(guān)于大學生實習情況調(diào)查”中了解到，有89.13%的大學生在實習過程中沒有報酬，只有10.87%的大學生有報酬，并且很少有人簽定過相關(guān)協(xié)議。

對于實習生“零報酬”的做法，福州一家企業(yè)負責人告訴記者：“企業(yè)給學生創(chuàng)造了機會，也是付出成本的，一般情況下是不給實習報酬的，但是如果有實習生需要報酬可以跟我們溝通，我們會根據(jù)這個學生的能力以及所完成的工作，給予一定的補貼。”

實習時遭受性騷擾 你會勇敢說“不”嗎？

多數(shù)學生更看重實習工作經(jīng)歷

在關(guān)于“對于實習，你最看重的是什么”問題中，有7.61%的大學生在乎單位的等級、名氣和聲望，46.74%的大學生在乎是否能夠參與實質(zhì)性的工作，4.35%的大學生在乎工作環(huán)境是否干凈整潔有空調(diào)，3.26%的大學生在乎工作待遇如何、薪資條件和是否包食宿，38.04%的大學生在乎對未來就業(yè)是否提供幫助。調(diào)查顯示，大學生們對是否有工作報酬并不是很看重，主要還是想增加點自己的工作經(jīng)驗。

福州大學的陳雯璇告訴記者：“我覺得不需要吧，實習本身的目的是為了增加自己的社會實踐經(jīng)驗而不是為了掙錢。公司讓實習生能夠享受和正常員工同樣的工作時間，平等對待實習生和員工，保障實習生的權(quán)益和安全就可以了。”當然也有學生表示，在實習期間需要報酬，福建農(nóng)林大學的吳萍說：“我覺得實習應(yīng)該有報酬，實習報酬等于是心理安慰，不至于太可悲。”

實習生盡可能簽定實習協(xié)議

與大部分拿不到實習報酬的同學不一樣，即使是一些拿到報酬的同學也有話要說。畢業(yè)于福建師范大學的張志光說：“我畢業(yè)實習時候找到的是一家房產(chǎn)銷售的工作，獲得的報酬比正常兼職要少，而且工作環(huán)境比較惡劣，一直在烈日下，也沒有高溫補貼和防護措施。”

福建師范大學輔導員劉世斌說：“在實習時，最好的保障就是盡可能地與實習單位簽定實習協(xié)議”。針對簽定實習協(xié)議應(yīng)當注意的內(nèi)容，福建農(nóng)林大學法學教授周健翔提出了一些建議：“實習協(xié)議可以參照簽定勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，要明確有沒有領(lǐng)取實習工資，還有工作時間，工作強度，不能不顧辛苦一味奉獻，另外簽定實習協(xié)議也能對自身權(quán)益起到保護作用。”
作者：兼職企鵝