兼職侵權需提防 莫讓權益受損傷
現在兼職已成為大學生群體生活中的一部分。出于各種原因，幾乎大部分的他們都有過兼職經歷。但不知是因為他們初出茅廬，涉世未深，還是我們現在社會世風日下，人情淡漠。根據相關調查顯示，很多大學生在兼職時候都遇到過各種侵犯合法權益的問題。小編記得之前就曾和各位寶寶們分享過找兼職時遇到的各種詐騙手段。現在小編要來總結一下在兼職落實好之后，正式工作時會出現的侵權問題。
一，工資拖欠
根據調查數據顯示，約有43.2%的兼職兒們都曾遇到過拖欠工資的問題。由于兼職員工與正式員工本身存在的一些區別，兼職人員更像是臨時工，所以在一些法律問題上，比如說簽訂合同，用人單位都會簡而化之。大多數兼職用人單位與兼職人員之間只有口頭上的約定和承諾，而沒有紙質的書面合同。這也就導致了在發生拖欠工資這類糾紛時，兼職兒們沒有實質性的證據來維護自身權益。都說口說無憑，當初約定好的，轉眼之間，對方就立馬一口否定了。這種啞巴虧吃得讓人內心神傷。
二，人身權益難以保障
有些用人單位提供的工作具有一定的危險性，有些兼職工作的環境十分惡劣，像高溫，高噪音，還有一些兼職崗位需要經過正式培訓才能上崗。但一些用人單位往往以兼職員工不是正式員工為由而不愿意提供相應的安全保障，導致一些毫無經驗的大學生匆忙上崗，增大了發生安全事故的風險。另外，一些女大學生在兼職時，還要面臨性騷擾，甚至是性侵犯的風險。
上述兩類侵權行為在兼職過程中發生率最高。在此，小編也想呼吁相關立法部門能盡早開始建立或完善兼職的法律條款，保護每個兼職兒的人身權益。
作者：兼職企鵝
一，工資拖欠
根據調查數據顯示，約有43.2%的兼職兒們都曾遇到過拖欠工資的問題。由于兼職員工與正式員工本身存在的一些區別，兼職人員更像是臨時工，所以在一些法律問題上，比如說簽訂合同，用人單位都會簡而化之。大多數兼職用人單位與兼職人員之間只有口頭上的約定和承諾，而沒有紙質的書面合同。這也就導致了在發生拖欠工資這類糾紛時，兼職兒們沒有實質性的證據來維護自身權益。都說口說無憑，當初約定好的，轉眼之間，對方就立馬一口否定了。這種啞巴虧吃得讓人內心神傷。
二，人身權益難以保障
有些用人單位提供的工作具有一定的危險性，有些兼職工作的環境十分惡劣，像高溫，高噪音，還有一些兼職崗位需要經過正式培訓才能上崗。但一些用人單位往往以兼職員工不是正式員工為由而不愿意提供相應的安全保障，導致一些毫無經驗的大學生匆忙上崗，增大了發生安全事故的風險。另外，一些女大學生在兼職時，還要面臨性騷擾，甚至是性侵犯的風險。
上述兩類侵權行為在兼職過程中發生率最高。在此，小編也想呼吁相關立法部門能盡早開始建立或完善兼職的法律條款，保護每個兼職兒的人身權益。
作者：兼職企鵝
發布時間：2019-11-09 作者：大學生新聞網來源：大學生新聞網 瀏覽：
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